召开年会的目的：

盘点全年收获、共庆组织辉煌、激发团队精神、振奋员工斗志、展望美好愿景、剖析自身问题 
但是"如何不断创新，开好年会，达到更好的效果"却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标。但往往会事与愿违。
如何让会议不再“漫长”？
如何让议程不再单调？
如何让与会人员不再漫不经心？
如何提升会议效果，激励士气？
如何调动每个参会者的积极性，最大限度地使其参与到年会中来，加深对企业新目标的了解和认同？"成了年会组织者共同的迷思。
兵法有云：“凡战者、以正合、以奇胜”，出奇才能制胜，怎样既达到年会目的，又能有效地避开上述问题呢？我们认为：将年会与体验式培训相结合不失为最好的解决办法之一。
让互动、快乐参与进来，让激情、感动释放出来；
将体验式的团队活动引入会议中，让所有与会者在会议中充分参与、有效沟通；
亮点迭起的议程、松弛有度的设计，让与会者拥有贯穿始终的愉悦心情；
把团队建设带进会场，在会议中熔炼团队，让与会者在团队活动中迸发激情。
生活由我们的经历组成。体验是最好的学习方式，基于此，在年会中，我们志在通过一系列的体验互动游戏，营造积极、开心，娱乐的氛围，让学员通过亲身经历而非仅靠间接经验而有所收获。学员在方案中的经历都是真实并且直接的。在整个学习过程中，行动、过程和结果都是关键因素。