如果你这么问员工：唱歌去吗？喝酒去不？得到了员工欣喜的回答  那无疑这个活动内容很ok。如果团建让员工感到不舒服了，那绝对是失败的。并且员工第二次就容易产生排斥心理，万一和上次那样怎么办？在家躺床它不香吗？要出去乱跑？

  团建有意义的情况是建立在团建有效的基础之上的，无聊的团建不如让员工放半天假，这比团建要更让员工喜欢。说了这么多f话，那团建到底有意义在哪?

  重点 1
  可以让员工互相快速认识，之后在工作中就能尽快的熟络起来，提升工作效率。在开展工作时往往会因为各种原因，很难融洽起来，团建就是一个平台 用轻松有趣的放松来建立情感，这比用冰冷的工作word速度的多

  重点 2
  放松 ！放松 ！放松！从紧张的工作节奏中解放出来，这个时候千万不要组织去远的地方，最好的方法是请员工们去泡泡脚呀蒸蒸桑拿。看看电影这类娱乐又轻松的活动

  重点 3
  让员工认为你是肯为员工花钱的老板，不仅把员工当做员工。而是这个公司的一份子，你是老大，他们都是你的弟弟妹妹 这样的情感，有利于增加员工对公司的忠诚度，自然工作就会更加认真仔细。

  团建的好处很多，不言而喻，一个宿舍是如何迅速的活络起来？不就是聚餐、春游、逛街么？公司也同样适用

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